GIAT APARAT

PT.Angkasa Pura II (Persero): Refleksi 1 Tahun Implementasi AKHLAK di AP II, Nilai yang Mendorong Kinerja dan Inovasi di Tengah Pandemi

×

PT.Angkasa Pura II (Persero): <span style='color:#808080; font-weight: 400;'>Refleksi 1 Tahun Implementasi AKHLAK di AP II, Nilai yang Mendorong Kinerja dan Inovasi di Tengah Pandemi</span>

Sebarkan artikel ini

Jakarta||Delinews24.net

AP II terus memberikan dan menerapkan pelayanan terbaik melalui SDM yang dimiliki dengan menerapkan nilai nilai Akhlak yang telah diterapkan melalui program program yang telah dilakukan.

Yang mana AKHLAK adalah nilai organisasi yang dideklarasikan Kementerian BUMN pada 1 Juli 2020, hal ini ditetapkan di seluruh BUMN.

Transformasi budaya SDM berbasis AKHLAK mampu mendorong PT Angkasa Pura II (Persero) untuk dapat selalu meningkatkan kinerja dan melahirkan berbagai inovasi meski berada di tengah pandemi COVID-19.

Kesuksesan dalam mempertahankan operasional bandara dan memberikan pelayanan ini berkat kemampuan SDM AP II dapat menerapkan nilai-nilai yang ada di dalam AKHLAK.

PROGRAM AKHLAK

1 tahun implementasi AKHLAK sebagai core values, AP II telah menjalankan sejumlah program untuk pemahaman budaya tersebut, antara lain :

  • Akhlak In Mobile Learning
  • Culture Summit
  • Culture Story’
  • Leaders Talk
  • Serial Webinar

 

Dijelaskan President Director AP II Muhammad Awaluddin, saat siaran pers dilakukan mengatakan, nilai di dalam AKHLAK yang dideklarasikan Kementerian BUMN mampu mendorong SDM AP II untuk lebih berani keluar dari zona nyaman dan meninggalkan pola pikir lama, kegiatan ini adalah refleksi 1 Tahun implementasi AKHLAK sebagai nilai Perusahaan AP II Group.

Mulai Juli 2020, AP II menerapkan AKHLAK sebagai core values perusahaan. Refleksi 1 Tahun Implementasi AKHLAK ini menjadi suatu momentum transformasi budaya SDM AP II untuk dapat meninggalkan zona nyaman serta mengubah pola pikir lama.

“SDM AP II selalu berpegang pada nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam menjaga operasional bandara, menjaga konektivitas udara nasional, serta memberikan pelayanan kepada masyarakat. Ini yang membuat setiap insan AP II tetap kuat, mampu beradaptasi, tidak mudah menyerah dan bersama-sama melewati kondisi sulit di tengah pandemi guna memastikan seluruh bandara yang kami kelola mampu mendukung sektor penerbangan nasional serta menjaga konektivitas udara Indonesia,” dijelaskan lagi oleh Muhammad Awaluddin.

Di tengah pandemi ini, bandara-bandara yang dikelola AP II dapat mempertahankan operasional dalam melayani seluruh jenis penerbangan reguler maupun penerbangan dalam rangka repatriasi WNI, penerbangan membawa bantuan penanganan pandemi, hingga penerbangan membawa vaksinasi. Bandara Soekarno-Hatta sebagai bandara terbesar dan tersibuk di Indonesia serta pintu gerbang utama negara bahkan tetap dioperasikan 24 jam setiap harinya.

Salah satu progam yang dicetuskan AP II adalah program Angkasa Muda untuk mendorong milenial sebagai agen perubahan di perseroan dalam memperkenalkan nilai AKHLAK dengan cara-cara kreatif dan inovatif.

Transformasi budaya SDM berbasis AKHLAK sangat mendukung transformasi digital yang dijalankan AP II sejak 2016, tambahnya

Kini, transformasi digital AP II tengah menapaki kurva kedua transformsi dengan mengusung tema The Great 2020 yaitu Go Global, Resilient in Operation, Enthusiasm in Service, Accelerating in Business dan Talent Development.

“Penerapan AKHLAK sebagai core values akan mendukung kesuksesan transformasi digital AP II menuju Airport Enterprise Leader in The Region,” tutup Muhammad Awaluddin dalam siaran pers nya.

(Rilis/AP II)

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *