Medan|delinews24.net – Di tengah tingginya kebutuhan dunia usaha akan tenaga kerja yang siap pakai, program pemagangan semakin menjadi instrumen krusial untuk menjembatani dunia pendidikan dengan industri. Sub holding PTPN III (Persero), PT Perkebunan Nusantara IV PalmCo, membuktikan komitmennya dengan memperluas skema magang hingga ke seluruh lini bisnis, mulai dari kantor pusat, kantor regional, hingga area kebun dan pabrik pengolahan.
Dalam dua tahun terakhir, perusahaan perkebunan negara tersebut tercatat telah menyerap 1.328 peserta magang melalui berbagai program, seperti magang mandiri, Magang Bersertifikat Kampus Merdeka (MBKM), Magenta BUMN, Program Pemagangan Kementerian Ketenagakerjaan, hingga program penelitian. Para peserta diterjunkan langsung di wilayah operasional yang tersebar di pulau Sumatera dan Kalimantan.
Direktur Utama PTPN IV PalmCo, Jatmiko K. Santosa, menegaskan bahwa perusahaan berupaya menghadirkan pengalaman kerja yang sesuai dengan kondisi industri sesungguhnya.
“Kami tidak memposisikan peserta magang sebagai tenaga kerja tambahan. Seluruh ekosistem perusahaan, mulai dari ruang pengambilan kebijakan di Head Office, pusat koordinasi di Region Office, hingga area operasional kebun dan pabrik merupakan laboratorium hidup. Mereka dilibatkan dalam ritme kerja profesional, menghadapi studi kasus nyata, dan memperoleh evaluasi yang terukur,” ujar Jatmiko di Medan, Kamis (06/08/2026).
Jatmiko menambahkan, pendekatan ini selaras dengan semangat Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (Danantara) dan Badan Pengelola BUMN untuk melahirkan generasi muda berdaya saing, sekaligus mempersempit kesenjangan kompetensi (skill gap) lulusan dengan kebutuhan pasar kerja.
Persaingan Ketat dan Nilai Tambah Karier
Tingginya minat generasi muda terlihat pada seleksi Program Maganghub Kementerian Ketenagakerjaan Batch II pada Agustus 2026. Sebanyak 2.231 pelamar bertarung memperebutkan 164 posisi magang di kantor pusat dan lima kantor regional PTPN IV PalmCo. Di beberapa wilayah seperti Regional I Medan dan Regional IV Jambi, rasio persaingan bahkan mencapai 1:16.
Mengenai hak peserta, Jatmiko menjelaskan bahwa perusahaan menerapkan mekanisme sesuai skema. Peserta Maganghub Kemnaker menerima insentif dari anggaran pemerintah, sedangkan peserta Magenta BUMN memperoleh uang saku langsung dari alokasi korporasi.
Pengembangan program ini mendapat dukungan penuh dari pemerintah. Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli, menekankan bahwa pemagangan berbasis kompetensi adalah kunci utama menciptakan efektivitas link and match.
“Pemagangan berbasis kompetensi adalah jembatan paling efektif untuk mewujudkan link and match antara dunia pendidikan dan pasar kerja. Melalui pemagangan di industri, peserta tidak hanya mendapatkan hard skill, tetapi juga soft skill dan etos kerja yang nyata,” kata Menaker Yassierli.
Manfaat nyata program ini dirasakan langsung oleh alumni magang. Nabila Shifa, alumni Magenta BUMN asal Universitas Gunadarma yang kini resmi menjadi karyawan PTPN IV PalmCo, mengungkapkan bahwa bimbingan mentor dan keterlibatan langsung dalam target tim menjadi bekal utama keberhasilannya menembus seleksi kerja. Hal serupa diakui Hafizah Mulia Ningrum, alumni Magang Kemnaker asal Universitas Andalas yang kini berkarir sebagai konsultan auditor, di mana pemahamannya tentang tata kelola dan manajemen risiko di PalmCo menjadi modal berharga dalam memberikan rekomendasi profesional bagi para kliennya.
Melalui perluasan akses ini, PTPN IV PalmCo menegaskan perannya tidak hanya dalam mencetak kinerja bisnis, tetapi juga berkontribusi nyata menyiapkan SDM unggul bagi industri nasional.
